Звільнення через крадіжку

Звільнення працівника за викрадення майна роботодавця, у тому числі дрібного, здійснюється згідно з п. 8 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), у якій зокрема зазначається, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку вчинення за місцем роботи викрадення (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення.